黨要管黨，首先是管好干部；從嚴治黨，關鍵是從嚴治“吏”。這一個“首先”、一個“關鍵”，不僅關乎著組織工作的好壞，更決定著“中國夢”能否實現(xiàn) 全國組織工作會議剛剛結束一周，各地各級組織部門的落實工作已經開始部署。 干部隊伍建設，直接關系著黨的風氣、黨的形象。在此次會議上，習近平總書記指出，實現(xiàn)黨的十八大確定的各項目標任務“關鍵在黨，關鍵在人”，這兩個關鍵的成敗不僅關乎組織工作的好壞，更決定著“中國夢”能否實現(xiàn)。 “講話針對的是，當前在選人用人中存在的問題；強調的是，黨要管黨、從嚴治黨。這是此次講話最大的亮點?！眹倚姓W院教授汪玉凱說，關鍵在黨，就要確保黨在發(fā)展中國特色社會主義歷史進程中始終成為堅強領導核心；關鍵在人，就要建設一支宏大的高素質干部隊伍。 中央黨校教授張希賢說，解決選人用人中的不正之風，造就高素質的干部隊伍，與正在開展的黨的群眾路線教育實踐活動聚焦作風建設，嚴打“四風”，緊密相連，一脈相承。 在他看來，此次會議再次強調了貫徹落實黨的選賢任能的選人用人方針；再次重申了黨員干部應發(fā)揮模范帶頭作用，“選什么人就是風向標”；提出了培養(yǎng)造就干部靠兩條腿走路；提出了要改革創(chuàng)新干部選拔機制；再次要求全面貫徹黨要管黨，從嚴治黨的原則。 中央黨校教授李民認為，“習近平總書記的講話有兩個突出特點：一是平和。不拔高，不用生僻的詞語，簡潔明了；二是實在。每一句話都有很強的針對性，擲地有聲?！?/div> 中國共產黨有個傳統(tǒng)說法——“政治路線確定之后，干部就是決定性的因素?！闭蛉绱耍舜瘟暯娇倳浿赋?，我們黨歷來高度重視選賢任能，始終把選人用人作為關系黨和人民事業(yè)的關鍵性、根本性問題來抓?！斑@意味著要把干部隊伍建設提高到關乎中國發(fā)展進步的高度來認識”，李民說。 干部作風直接影響黨風 干部隊伍建設，需解決的首要問題是作風建設。中央領導集體之所以反復強調作風建設，張希賢認為，一方面，干部作風是黨群關系的晴雨表，是制度建設和法制建設的切入點；另一方面，當前官僚主義、形式主義、享樂主義、奢靡之風仍然存在，掃除“四風”，首先就要從干部作風建設開始。 “黨要管黨，首先是管好干部；從嚴治黨，關鍵是從嚴治吏。”“選什么人就是風向標，就有什么樣的干部作風，乃至就有什么樣的黨風?！崩蠲穹治?，習近平總書記的講話中，一個“首先”、一個“關鍵”，把干部作風和黨風之間的關系說得清晰透徹。 汪玉凱說，如何選人用人，如何整肅管理干部隊伍，關系黨員干部隊伍形象好壞，直接影響黨風優(yōu)劣。當前開展黨的群眾路線教育實踐活動，如果在選人用人、干部管理上不見實效，那么轉變作風也很難取得重大成效。 當前存在的不少問題，都與選人用人中不正之風相關。汪玉凱說，有的地方任人唯親、裙帶關系盛行，有的干部阿諛逢迎、弄虛作假、不干實事、跑官要官。“如此種種，都是群眾深惡痛絕的。這些問題不解決，將直接影響黨的執(zhí)政之基?！?/div> 張希賢說，干部作風存在問題，就易成為腐敗的溫床。唯有緊抓干部的清廉從政，堅決掃除作風之弊、行為之垢，我們的黨才能永葆純潔，才能永葆與人民群眾的血肉聯(lián)系?！肮芎酶刹俊膰乐卫?，解決干部的廉政問題，這不僅是選人用人過程中的核心問題，更是黨的群眾路線教育實踐活動的核心問題?！?/div> 什么樣的干部是好干部 建設一支宏大的高素質干部隊伍，是黨長期執(zhí)政的重要基礎。知人，方能善任。選賢任能，需要把更多黨和人民需要的好干部及時發(fā)現(xiàn)出來、及早培養(yǎng)出來，合理使用起來。什么樣的干部是好干部？ “習近平總書記用20個字賦予了‘好干部’新的時代內涵”，李民說，“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”這短短20個字包含著五個層次的要求，精煉地概括出了“好干部”的基本標準。 “信念堅定”是好干部的價值所依。受訪專家說，堅定的理想信念是共產黨人最為寶貴的優(yōu)秀品質，當代中國正在經歷著空前廣泛而深刻的社會變革，黨員干部面臨來自多方面的挑戰(zhàn)和考驗。正因如此，黨的十八大把“堅定理想信念，堅守共產黨人精神追求”作為新的歷史條件下加強黨的建設的首要任務。 “習近平總書記強調，黨的干部必須堅定共產主義遠大理想、真誠信仰馬克思主義、矢志不渝為中國特色社會主義而奮斗，這要求干部要保持理論上的清醒和自覺”，李民認為，各級干部要真學、真懂、真用馬克思主義的基本理論，系統(tǒng)地學習中國特色社會主義理論體系，恪守共產黨人的精神追求與政治本色。 “為民服務”是好干部的使命所在。未來幾年，中國的發(fā)展將應對各種風險，將要解決各種復雜的課題，離不開有較強的思維能力、判斷能力、決策能力、應對能力的黨員干部帶領。而作為地區(qū)經濟社會建設與發(fā)展的領導者、決策者和管理者，干部首先要把人民群眾的利益放在心上。 “全心全意為人民服務，是中國共產黨的基本宗旨，也是力量源泉”，李民說，各級干部要具備為民服務能力，著力解決人民群眾反映強烈的突出問題，提高做好新形勢下群眾工作的能力。 “勤政務實”是好干部的一貫作風?！扒笳鎰諏崱笔寝q證唯物主義和歷史唯物主義一以貫之的科學精神，“真抓實干”是解決問題、推動工作的實際行動。好干部既要有求真務實的態(tài)度，又要有真抓實干的行動。當前，有的干部在工作中浮、懶、散、粗、怯、吹、虛的問題仍然存在，政令不暢、形式主義、官僚主義、個人主義的現(xiàn)象仍然存在。正因如此，尤須堅決破除“以會議落實會議，以文件執(zhí)行文件，以講話貫徹講話”的形式主義，使大力氣，下真功夫，而這也是改進干部的作風的關鍵所在。 “敢于擔當”是好干部的可貴品質。“敢于擔當，要求干部在工作中堅持原則、認真負責”，李民分析，中央高層曾多次對領導干部要敢于擔當提出要求，并將之作為檢驗每一個領導干部身上是否真正體現(xiàn)了共產黨人先進性和純潔性的重要方面。責任意識、擔當精神，是我們黨先進性、純潔性的重要體現(xiàn)和保證，是一種無私的政治品格，也是一種必備的履職能力和工作作風。領導干部敢于擔當，既要能夠摸實情、講真話，又要勇于攻堅克難、勇于面對失誤，敢于觸及矛盾，敢于同不正之風作斗爭。 “清正廉潔”是好干部的為政底線?！罢?，正也”，一身正氣、兩袖清風，是共產黨人的做人之本；潔身自好、克己奉公，是領導干部的從政之基。中央高層強調要旗幟鮮明地反對腐敗，更加科學有效地防治腐敗，做到干部清正、政府清廉、政治清明，永葆共產黨人清正廉潔的政治本色。 “習近平總書記強調要敬畏權力，慎用權力，有很強的針對性?！崩蠲裾J為，伴隨著社會轉型，對權力的監(jiān)督制約機制正在逐步建立完善，“在約束監(jiān)督機制不能一步到位的情況下，領導干部更應敬畏權力、慎用權力，防止出現(xiàn)權力的利己性和擴張性?！?/div> “這五條標準，有著非常豐富的內涵”，李民說，唯有如此，才能創(chuàng)造出經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。 好干部是怎樣煉成的 “好干部不會自然而然產生?！痹诙辔皇茉L專家看來，在這次會議上，習近平總書記用平實自然的語言對干部成長、培養(yǎng)、選拔提出了要求，“成長為一個好干部，一靠自身努力，二靠組織培養(yǎng)?！?/div> “成為好干部，是一個循序漸進、日積月累、不斷提升的過程”，李民說，好干部絕非與生俱來、一成不變，過去“好”不等于現(xiàn)在“好”，現(xiàn)在“好”也不等于將來“好”。正如中央高層強調指出的，“干部的黨性修養(yǎng)、思想覺悟、道德水平不會隨著黨齡的積累而自然提高，也不會隨著職務的升遷而自然提高，而需要終生努力?！?/div>
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張希賢認為，干部個人的努力至少需包括三個層次：首先就是要加強“德”的修養(yǎng)，需要黨員干部不斷改造主觀世界，加強黨性修養(yǎng)，加強品格陶冶，以黨章為最高的行為遵循，時刻用黨章、用共產黨員標準要求自己；第二，要“踏踏實實干事”，不斷加強自身能力建設，提高履職本領，尤要“在改革發(fā)展的主戰(zhàn)場、維護穩(wěn)定的第一線、服務群眾的最前沿”注重實踐磨練，知民情、接地氣，鍛煉出真本領、積累出真經驗；第三，要嚴于律己、堅守廉政底線，“清清白白為官”。這樣,在“關鍵時刻才能站得出來、危急關頭才能豁得出去?！?/div>
而把好干部選用起來，則需要科學有效的選人用人機制。李民說,“良好的選人用人導向，不僅關系著干部作風，影響著黨風政風，更關系著良好社會風氣的形成?！?/div>
張希賢說，在干部初次選拔時要注重拓寬選拔范圍，給每個想致力于從事黨的事業(yè)的人一個奮斗的渠道和機會；二次選拔中更加注重民主科學，推進干部工作公開，堅決制止簡單以票取人的做法，確保民主推薦、民主測評風清氣正；同時構建統(tǒng)一、科學的干部考核評價體系，形成系統(tǒng)完備、科學規(guī)范、有效管用、簡便易行的制度機制。 汪玉凱認為，選拔任用過程中，尤其要嚴格以制度選人用人，凡是出現(xiàn)違規(guī)的，一定要嚴格懲治，并建議建立用人失察追究制，嚴防用人失察，防止腐敗。 而下大氣力抓好培養(yǎng)年輕干部也將是干部選拔的又一重點。多位受訪專家認為，對于一個擁有8500多萬黨員的大黨來說，出現(xiàn)更多新面孔，說明我們黨實現(xiàn)薪火相傳、代際繼替的條件更加充足和完備，這正是一個政黨擁有勃勃生機的表現(xiàn)，“選拔年輕干部，吐故納新是黨的事業(yè)發(fā)展進步需要”，張希賢說。 一方面，對那些看得準、有潛力、有發(fā)展前途的年輕干部，要敢于給他們壓擔子，有計劃安排他們去經受鍛煉；另一方面，受訪專家也提醒說，目前“三門”干部在干部隊伍中所占比例不小，追求干部年輕化有時也易陷入唯低年齡是舉的誤區(qū)，“年輕干部的培養(yǎng)需要一個歷練的過程，要一步一個臺階，給他們更多鍛煉的機會，更要遵守嚴格的路徑和流程”，汪玉凱這樣說。